วางแผนพักผ่อนบริษัทสำหรับปีใหม่ที่จะถึงนี้หรือไม่? ต่อไปนี้คือเคล็ดลับในการประหยัดเงิน เพิ่มพลังให้กับทีมและบริษัทของคุณเป็นเวลาหนึ่งวันครึ่งในแต่ละปี สมาชิกในทีมของเราปิดคอมพิวเตอร์ ไม่สนใจอีเมล สวมเสื้อยืดที่เข้าชุดกัน และเล่นเกมไร้สาระ ไม่ เราไม่ได้บ้า เรากำลังมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาทีมและการปรับปรุงบริษัท เราทำสิ่งนี้ผ่านการพักผ่อนประจำปีของบริษัท
วิธีในการไปให้ไกลกว่าการทำงานเฉลี่ย
ความสนุกสนานเป็นหนึ่งในเป้าหมายของเรา แต่นั่นไม่ใช่เหตุผลเดียวที่เราจัดงานพักผ่อน วัตถุประสงค์ของการฝึกถอยควรปรับให้เหมาะกับระยะที่บริษัทกำลังเผชิญอยู่และความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของทีม
ที่Influence & Co.เราใช้ธีมเพื่อกำหนดเป้าหมายของการพักผ่อนแต่ละครั้ง ในปีก่อนๆ เรามุ่งเน้นไปที่การนำเสนอผลิตภัณฑ์และความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับความต้องการของลูกค้า แต่ตอนนี้เราเริ่มเติบโตขึ้น เรากำลังมุ่งเน้นที่การสร้างความสัมพันธ์ในทีม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปีที่ผ่านมานี้ เราได้กำหนดค่านิยมใหม่ของบริษัท และการถอยกลับของเราได้มอบโอกาสที่สมบูรณ์แบบในการแนะนำให้รู้จักกับทีมของเรา
เราพบว่าการสร้างหัวข้อและวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนสำหรับสถานที่พักผ่อนแต่ละครั้ง เราสามารถสื่อสารคุณค่าของการพักผ่อนกับพนักงานของเราได้ดีขึ้น และทำให้แน่ใจว่าทุกสิ่งที่เราวางแผนไว้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของเรา
ต่อไปนี้คือวิธีบางส่วนที่เราค้นพบเพื่อให้การถอยกลับของเราประสบความสำเร็จ
การถอยไม่จำเป็นต้องทำลายธนาคาร
ฉันเคยได้ยินผู้นำบริษัทจำนวนมากกล่าวว่าพวกเขาไม่สามารถหยุดพักผ่อนสำหรับทีมของตนได้ เพราะพวกเขาไม่มีผลกำไรเพียงพอในขณะนี้ ฉันจะตอบโต้ด้วยการบอกว่าการล่าถอยของ บริษัท ไม่จำเป็นต้องมีราคาแพง
ตัวอย่างเช่น การพักผ่อนครั้งแรกที่เราจัดขึ้นเป็นเพียงช่วงบ่ายที่บ้านของผู้ร่วมก่อตั้งของฉัน สมาชิกในทีม 15 คนของเราสั่งพิซซ่า (พร้อมคูปอง) ออกไปเที่ยวที่ลานบ้านและวางแผนกิจกรรมบางอย่าง สิ่งทั้งหมดอาจมีราคา 200 ดอลลาร์
เมื่อทีมของเราเติบโตขึ้น เราได้อัปเกรดแผนการพักผ่อนของเราเล็กน้อย โดยเลือกพักผ่อนค้างคืนที่ศูนย์จัดงานในตอนกลางของรัฐมิสซูรี ด้วยค่าเดินทาง ที่พัก อาหาร เครื่องดื่ม เสื้อที่เข้าชุดกัน และสินค้าอื่นๆ ที่น่าสนใจ เราลงเอยด้วยการใช้เงินประมาณ 400 ดอลลาร์ต่อคนในการรีทรีท แต่ค่าใช้จ่ายนั้นคุ้มค่า 100 เปอร์เซ็นต์ เมื่อพิจารณาถึงคุณค่าที่รีทรีตของเรามอบให้
ROI ที่ถอยกลับสามารถสร้างได้
เมื่อพูดถึงคุณค่าแล้ว การพักผ่อนแบบบริษัทมีมากมาย
บริษัทต่างๆ จะได้รับระดับหรือประเภทมูลค่าที่แตกต่างกัน
ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเป้าหมายการล่าถอยของแต่ละคน สำหรับเรา ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดบางส่วนของเราคือนวัตกรรมอันน่าทึ่งที่เรานำมาใช้ในการให้บริการ เวิร์กโฟลว์ และวัฒนธรรมของเรา
งาน Mini Startup Weekend ประจำปีของเราได้เปิดตัวบทบาทใหม่ เทคโนโลยีใหม่ และอินทราเน็ตของบริษัท และในไม่ช้าเราจะเริ่มพัฒนา I&Co ความคิดริเริ่มใหม่ล่าสุดของเรา มหาวิทยาลัยเนื้อหา.
เรายังตระหนักว่าการล่าถอยช่วยเพิ่มพลังให้กับทีมของเรา หลังจากการฝึกงาน เรามักจะได้รับข้อความจากพนักงานว่าพวกเขารู้สึกตื่นเต้นกับบทบาทหน้าที่และอนาคตของบริษัทของเรามากยิ่งขึ้น ทีมงานที่กระตือรือร้นและมีแรงบันดาลใจจะช่วยเพิ่มมูลค่าให้กับบริษัทต่างๆ
จากนั้นมีมิตรภาพสมาชิกในทีมใหม่ คุณไม่สามารถให้คุณค่ากับมิตรภาพได้จริงๆ แม้ว่าการวิจัยของ Gallup จะอ้างถึงว่าการมีเพื่อนสนิทในที่ทำงานมีความสัมพันธ์กับความรู้สึกเชิงบวกอื่นๆ เกี่ยวกับงานของคุณ อย่างไร
ที่เกี่ยวข้อง: 4 วิธีที่บริษัทส่งเสริมมิตรภาพเพื่อนร่วมงานที่มีประสิทธิผล
ปฏิบัติที่ดีที่สุด
ไม่ว่าเป้าหมายของการพักผ่อนหรือบริษัทที่มีคุณค่าต้องการจะบรรลุผลใด มีวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดบางประการสำหรับการพักผ่อนที่คุ้มค่าและน่าจดจำอย่างแท้จริง ใช้เวลาสองสามหน้าจาก playbook ของเรา:
1. สร้างโอกาสให้คนที่ไม่ได้ทำงานใกล้ชิดมารู้จักกัน เราสร้างโอกาสดังกล่าวโดยจับคู่ผู้คนเป็นเพื่อนร่วมห้องสำหรับการพักผ่อนสองวันหนึ่งคืน นอกจากนี้ เรายังจัดคนให้อยู่ในทีมร่วมกับคนอื่นๆ ที่พวกเขาไม่ได้ทำงานใกล้ชิดด้วย และปล่อยเวลาว่างให้ผู้คนได้พบปะสังสรรค์
2. ทำให้ทุกคนเชื่อมต่อถึงกัน เราใช้แอปการมีส่วนร่วมของพนักงานชื่อBonfyreเพื่อให้ทุกคนมีส่วนร่วมในวาระการประชุม โพสต์รูปภาพและแบ่งปันความคิดเกี่ยวกับงาน เป็นวิธีที่ดีในการเชื่อมต่อระหว่างก่อน ระหว่าง และแม้กระทั่งหลังการพักผ่อน นอกจากนี้ สมาชิกในทีมของเราชอบแบ่งปันความทรงจำกับทุกคนบนแพลตฟอร์ม (โดยไม่ต้องใช้ระบบคลาวด์บนฟีด Facebook ส่วนตัว)
Credit : สล็อตเว็บตรง
