CEO ของธุรกิจกำหนดทิศทางโดยไม่คำนึงถึงขนาดหรือขั้นตอนของธุรกิจ แต่ซีอีโอ หลายคน ประสบปัญหาในการจัดการกับหน้าที่ผู้นำ ของ ทีม ในแต่ละวัน และพลาดโอกาสในการเชื่อมต่อและเสริมพลังให้กับทีมในทางที่ใหญ่กว่าในสภาพอากาศปัจจุบัน ทีมคาดหวังมากขึ้นจาก ความ เป็นผู้นำ เป็นหน้าที่ของเราที่จะต้องเตรียมพร้อมและปรากฏตัวเพื่อให้บริการแก่ผู้ที่เราพึ่งพาเพื่อช่วยให้เราบรรลุเป้าหมาย
น่าเสียดายที่ CEO และเจ้าของธุรกิจหลายคนคิดว่ามันตรงกันข้าม
ต่อไปนี้คือข้อผิดพลาดทั่วไป 5 ประการที่ CEO มักทำเมื่อนำทีมของตน
1. คิดว่ารูปแบบการสื่อสารเดียวก็เพียงพอแล้ว
สิ่งนี้ไม่สามารถเพิ่มเติมจากความจริง ทีมของคุณชอบที่จะเป็นและจำเป็นต้องสื่อสารด้วยวิธีการต่างๆ ไม่มีบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับการสื่อสาร ผู้นำทุก คน คิดว่าการส่งอีเมลฉบับเดียวก็เพียงพอแล้วและเรียกมันว่าการสื่อสารที่เหมาะสม บริษัทจำเป็นต้องมีนโยบายและขั้นตอนการสื่อสารที่เป็นมาตรฐานเพื่อให้แน่ใจว่าข้อความของพวกเขาจะกระจายไปทั่วองค์กรด้วยวิธีการที่หลากหลาย ซึ่งอาจดูเหมือนการสื่อสารผ่านอีเมล การประชุม ฮัดเดิลแชทรายวัน หรือใช้เครื่องมือสื่อสารอื่นๆ เพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนเข้าใจตรงกัน การสื่อสารที่ประสบความสำเร็จจะพิจารณาว่าทีมของคุณชอบและจำเป็นต้องสื่อสารด้วยอย่างไร
ที่เกี่ยวข้อง: 20 สัญญาณของความเป็นเลิศของความเป็นผู้นำ
2. ไม่เชื่อมต่อกับทีมของคุณในระดับลึก
ทีมของคุณจำเป็นต้องได้รับการชื่นชมและเห็นคุณค่าในระดับที่ลึกกว่าสิ่งจูงใจทางการเงิน การเชื่อมต่อที่แท้จริงนำไปสู่การมีส่วนร่วมของทีมและการยอมรับในแบบที่ผู้นำบางคนอาจไม่สบายใจ แต่การวางขอบเขตที่ไม่จำเป็นเมื่อต้องมีส่วนร่วมกับทีมจะขัดขวางการเติบโตและจำกัดความคิด ผู้นำควรมุ่งเน้นไปที่การสนทนาประเภทที่เหมาะสมซึ่งนำไปสู่การปรับปรุงประสิทธิภาพและผลลัพธ์ ทุกๆ วัน ทีมจะรู้สึกไม่มีคุณค่า ถูกใช้งาน และถูกเหยียดหยามเมื่อผู้นำสามารถควบคุมประสบการณ์ที่ทีมมีภายในบริษัทของตนได้อย่างเต็มที่ ทุกวันนี้ พนักงานมีตัวเลือกทางอาชีพมากขึ้นกว่าที่เคย ดังนั้นความสัมพันธ์ที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นและความถูกต้องจึงเป็นสิ่งจำเป็นยิ่งขึ้นเพื่อรักษาความสามารถระดับสูงไว้
3. พลาดความสามารถของทีมและโอกาสในการใช้ประโยชน์อย่างเต็มที่
การสร้างบริษัทเป็นกีฬาที่เล่นเป็นทีมในทุกขั้นตอนของธุรกิจ การเข้าถึงความสามารถของทีมของคุณเป็น win-win สำหรับทั้งพนักงานและบริษัท เมื่อผู้นำมองในลักษณะนี้ ในอดีต ฉันเคยทำงานในที่ที่หัวหน้างานกลัวความสามารถของฉันและไม่ยอมรับในความสามารถนั้น ผู้นำที่แท้จริงจะใช้ประโยชน์จากความสามารถของทีมอย่างเต็มที่ เจ้าของธุรกิจมีหน้าที่ช่วยพัฒนาความสามารถของทีม โดยรู้ว่ามีแต่จะทำให้ธุรกิจดีขึ้นเท่านั้น การว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญไม่ได้หมายถึงการว่าจ้างบุคคลที่มีความเชี่ยวชาญตั้งแต่เริ่มต้นเท่านั้น แต่เป็นเรื่องของการมองเห็นศักยภาพในตัวบุคคลที่คุณกำลังว่าจ้างและช่วยให้เขาหรือเธอ
กลายเป็นผู้เชี่ยวชาญ ผู้นำสร้างผู้นำคนอื่นเสมอ
ที่เกี่ยวข้อง: เหตุใดการเป็นผู้นำผู้รับใช้จึงกลายเป็นรูปแบบการเป็นผู้นำแห่งอนาคต
4. ลดความต้องการเคมีในทีม
การมีสมาชิกในทีมที่ส่งเสริมซึ่งกันและกันทำให้ทีมแข็งแกร่งและมีประสิทธิภาพมากที่สุด เริ่มต้นด้วยกระบวนการจ้างงานจากนั้นค่อยกำหนดรูปแบบเพิ่มเติมโดยวิธีที่คุณมีส่วนร่วมและดูแลทีมของคุณ ให้ทีมของคุณมีส่วนร่วมในกระบวนการจ้างงานเพื่อช่วยแก้ไขจุดบอดใดๆ ที่คุณอาจมีกับผู้สมัคร เราทุกคนต่างนำชุดทักษะ ประสบการณ์ และภูมิหลังเฉพาะของตนเองมา ดังนั้นการอนุญาตให้ทีมของคุณช่วยส่งเสริมสมาชิก กระตุ้นให้ทีมของคุณไปมาหาสู่กันแทนที่จะมาหาคุณหรือผู้นำคนอื่นๆ ในบริษัทตลอดเวลาเมื่อมีปัญหาหรือคำถามเกิดขึ้น คุณต้องการสร้างผู้นำในทีมของคุณและให้ทรัพยากรทางเลือกแก่พวกเขา
5. พยายามแก้ไขทุกอย่างตลอดเวลา
สิ่งนี้เชื่อมโยงกับประเด็นข้างต้น คุณต้องให้ทรัพยากรที่จำเป็นแก่ทีมของคุณเพื่อให้ประสบความสำเร็จ ไม่มีเหตุผลที่คุณจะต้องเป็นคนทำทุกอย่าง การเป็นนักดับเพลิงในบริษัทของคุณจะทำให้คุณหมดไฟอย่างรวดเร็ว การเป็นผู้นำคือการให้ทีมของคุณคิดวิธีแก้ปัญหาก่อนที่จะมาขอคำแนะนำจากคุณ อย่าเป็นฮีโร่ที่พยายามกอบกู้โลก เป็นฮีโร่ที่มั่นใจในทีมของคุณ
การมีนโยบายและขั้นตอนที่กำหนดไว้จะช่วยในเรื่องนี้ และการสอนทีมของคุณก็เช่นกันว่าคุณคิดอย่างไร ให้ทีมของคุณอยู่ในวงเสมอและให้พวกเขามีส่วนร่วมในการตัดสินใจ โครงการ และการแก้ปัญหา อย่าปล่อยให้ทุกอย่างกองพะเนินอยู่ในจานของคุณคนเดียว
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีสร้างทีมที่แข็งแกร่งด้วยความเป็นผู้นำส่วนบุคคล
การเป็นผู้นำไม่ได้เกี่ยวกับการสมบูรณ์แบบ มันเกี่ยวกับการเป็นคนจริง อยากรู้อยากเห็น และเปิดรับความคิดที่ว่าทีมของคุณรู้มากกว่าที่คุณรู้ การทำงานร่วมกันเป็นสิ่งจำเป็น ในฐานะผู้นำ จงเต็มใจที่จะถามคำถาม ขอคำติชม และไม่เป็นไรที่จะไม่ใช่คนที่ฉลาดที่สุดในห้อง
Credit : สล็อตเว็บตรง แตกง่าย / สล็อต pg
