Netflixได้เผยแพร่รายงานการรวมประจำปีครั้งที่สอง โดยโน้มน้าวการ เป็นตัวแทนของผู้หญิงและพนักงานผิวดำในปี 2564 ในขณะที่ยอมรับว่ามีความพยายามอย่างต่อเนื่องในการเพิ่มความหลากหลายในปีที่แล้ว ผู้หญิงเติบโตขึ้นเป็นมากกว่าครึ่งหนึ่งของพนักงานทั่วโลกของ Netflix โดยแตะ 51.7% ในปี 2564 เทียบกับ 48.7% ในปี 2563 ในบรรดาตำแหน่งผู้นำ (ผู้กำกับขึ้นไป) ผู้หญิงคิดเป็น 51.1% ของทั้งหมดเพิ่มขึ้นจาก 47.8% ในปีนี้ ก่อน .
ในสหรัฐอเมริกา พนักงานของ Netflix ที่มีภูมิหลังทางเชื้อ
ชาติที่ถูกกีดกันในอดีตคิดเป็น 50.5% ของจำนวนพนักงาน ณ เดือนธันวาคม 2564 เพิ่มขึ้นจาก 46.8% ตามข้อมูลของบริษัท ซึ่งรวมถึงการเพิ่มพนักงาน US Black จาก 8.6% เป็น 10.7% ในขณะที่ผู้นำผิวดำ (ผู้กำกับขึ้นไป) เพิ่มขึ้นจาก 10.9% เป็น 13.3% นอกจากนี้ จำนวนพนักงานฮิสแปนิกหรือลาตินในสหรัฐฯ เพิ่มขึ้นเล็กน้อยจาก 7.9% เป็น 8.6% และจำนวนพนักงานในตำแหน่งผู้นำเพิ่มขึ้นจาก 4.3% เป็น 4.4%
Erin Moriarty พูดต่อต้านแฟน ๆ ‘The Boys’ ที่เกลียดผู้หญิงที่เกลียด Starlight: ฉันรู้สึก ‘เงียบ’ และ ‘ลดทอนความเป็นมนุษย์’
รายงานยังระบุด้วยว่าผู้บริหาร 22 คนในทีมผู้บริหารระดับสูงของ Netflix 10 คน (45%) เป็นผู้หญิง และ 5 คน (23%) มาจากภูมิหลังทางชาติพันธุ์และ/หรือเชื้อชาติที่ถูกกีดกันในอดีตอย่างน้อยหนึ่งรายการ
Netflix เพิ่มจำนวนพนักงานทั้งหมด 25% ในปี 2564 โดยขยายจากพนักงานประมาณ 8,000 คนเป็น 10,000 คนทั่วโลก ในสหรัฐอเมริกา ซึ่งบริษัทจำเป็นต้องรวบรวมและรายงานข้อมูลเชื้อชาติและชาติพันธุ์ มีการเติบโต 16% จากพนักงาน 6,300 เป็น 7,300 คน
“เรามีงานอีกมากที่ต้องทำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการสรรหา
คนละติน/a/x, ชนพื้นเมืองและผู้มีพรสวรรค์อื่น ๆ ที่ไม่ได้รับการยกเว้นในสหรัฐอเมริกา” Vernā Myers รองประธานฝ่ายกลยุทธ์การรวมของ Netflix เขียนไว้ในบล็อกโพสต์เกี่ยวกับรายงาน เธอเสริมว่าบริษัทยัง “ปรับปรุงวิธีที่เราเข้าใจการเป็นตัวแทนของพนักงานของเรานอกข้อกำหนดการรายงานของสหรัฐอเมริกา” โดยการติดตามข้อมูล เช่น อัตลักษณ์ทางเพศเพิ่มเติม ความทุพพลภาพ สถานะทหารผ่านศึก และรสนิยมทางเพศ
ในบรรดาขั้นตอนต่างๆ ที่ใช้ในการปรับปรุงการรวม Netflix กำลังขยายการฝึกอบรมการจ้างงานแบบรวมสำหรับผู้จัดหางานและผู้จัดการการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการเพิ่มสถาบันที่ให้บริการฮิสแปนิก (HSIs) และ HBCU อื่นๆ ในโครงการไปป์ไลน์และ “ค้นหาวิธีใหม่ๆ ในการกระจายเครือข่ายผู้บริหารและบริษัทของเรา ” ตามไมเออร์ส
ขณะนี้บริษัทยังมีกลุ่มทรัพยากรพนักงาน 16 กลุ่มซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการปรับปรุง “วัฒนธรรมการรวมและการเป็นเจ้าของของเรา” Myers เขียน Netflix มีการทบทวนส่วนของการจ่ายค่าตอบแทนรายปีและยังคงเสนอ “ผลประโยชน์ที่ครอบคลุม” อย่างต่อเนื่อง เช่น การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่รวมเพศ การดูแลคนข้ามเพศและการดูแลที่ไม่ใช่ไบนารีในแผนประกันสุขภาพของสหรัฐฯ และได้เสนอ “การสนับสนุนการสร้างครอบครัว” สำหรับพนักงานโดยไม่คำนึงถึงสถานภาพการสมรส เพศ หรือรสนิยมทางเพศ
Netflix ยังได้ขยายทีมกลยุทธ์การรวมทั่วโลกด้วยการว่าจ้างผู้นำในภูมิภาคละตินอเมริกาและเอเชียแปซิฟิก ในขณะที่ขยายทีมในยุโรป ตะวันออกกลาง และแอฟริกา ตามข้อมูลของไมเออร์ส
เครดิต: OsteoporosisTreatmentBlog.com, ParisWebJob.com, PersonalTouchWebsites.com, PetErrDevries.com, phtwitter.com, presidiofirefighters.com, qualitywebcode.com, QuestWebStudio.com, QuickWebRefs.com, rebeccawilcott.com
